Se necesitan técnicos con cualificación intermedia

Encontrar perfiles cualificados y bien formados no es tarea fácil para las empresas. De acuerdo con un estudio realizado recientemente por Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España, el 80% de las empresas tiene dificultades en este sentido, en especial aquellos perfiles que requieren una titulación de Formación Profesional (FP), bien sea de grado medio o de grado superior.

Por ejemplo, en comunidades autónomas como Cataluña, Navarra, La Rioja o el País Vasco no es fácil cubrir puestos de profesionales de oficio (como electricistas o fontaneros/as) o técnicos/as de mantenimiento. Una situación provocada por el bajo volumen de profesionales que salen de los centros educativos, y que se ve agravada porque aquellos que ya se encuentran trabajando encuentran difícil cambiar de puesto al no contar con la formación requerida o por haber adquirido los conocimientos a lo largo de su vida laboral.

Alta demanda de titulados en FP

De acuerdo con el estudio de Adecco, la FP es altamente demandada en nuestro país, tanto que hasta el 38,8 % de las ofertas de empleo que se publican en España exige esta cualificación como requisito, porcentaje que es igual al de las ofertas para titulados universitarios.

Además, las previsiones indican que para 2025 el 49% de los puestos de trabajo requerirán una cualificación intermedia, y solo el 16% serán de baja cualificación. En la actualidad, el 25% de las personas tiene cualificación intermedia y el 35% la baja. Una situación que evidencia la necesidad que tiene nuestro país de personas con titulación de técnico medio y técnico superior de perfiles profesionales que actualmente no se encuentran en el mercado laboral.

Para intentar paliar esta situación, el Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) ha presentado la «Alianza por la Formación Profesional: una estrategia de país”, una iniciativa que pretende consolidar la red de corresponsabilidad para afianzar la transformación de la FP. Una iniciativa a la que se han unido ya más de medio centenar de grandes y medianas empresas, organizaciones sindicales y entidades sociales, entre ellas CONAIF, la Confederación Nacional de Asociaciones de Empresas de Fontanería, Gas, Calefacción, Climatización, Protección contra Incendios, Electricidad y Afines.

Plan de Modernización de la FP

La Alianza se enmarca en el Plan de Modernización de la Formación Profesional impulsado por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Dentro de este Plan, se han creado ya 60.000 plazas de FP de las 200.000 previstas hasta 2023 y se han flexibilizado los procedimientos de acreditación de competencias laborales que permitirán llegar a tres millones de trabajadores. Además, el MEFP ha actualizado más de un 60% de las cualificaciones profesionales, ha creado 63 nuevas y ha diseñado 25 nuevas titulaciones, en su mayoría vinculadas a los sectores emergentes.

El Plan prevé también convertir 850 aulas de FP en espacios de tecnología aplicada y la creación de 1.800 aulas de emprendimiento en centros de Formación Profesional; la formación digital de más de 50.000 docentes de FP; y la creación de una nueva oferta modular para la población activa dirigida a 125.000 trabajadores de todo el territorio nacional.

Con este nuevo proyecto de Alianza, el MEFP pretende materializar una Formación Profesional de calidad y excelencia a lo largo de la vida que asegure, en el marco del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, tanto la formación de estudiantes como la formación permanente de la población activa, ocupada o en situación de desempleo.